Våra kunder och medarbetare

Positiv kundupplevelse

Resenären står i centrum för vår verksamhet. Genom attraktiva och tillgängliga flygplatser skapar vi smidiga, trygga och inspirerande reseupplevelser. Tillsammans med våra partners utvecklar vi tillgängligheten och stärker utbudet av destinationer i hela Sverige.

Mångfald, inkludering och lika möjligheter

Swedavia ska vara en inkluderande arbetsplats där alla behandlas med respekt och ges lika möjligheter att utvecklas. Genom att ta vara på olika perspektiv, erfarenheter och kompetenser stärker vi vår förmåga att nå våra mål och utveckla framtidens flygplatser.

Alla medarbetare har ett ansvar för att bidra till en inkluderande kultur. Ledare har ett särskilt ansvar för att främja lika möjligheter, engagemang och ett hållbart arbetsliv. Arbetet utgår från diskrimineringslagstiftningen samt Swedavias policyer och riktlinjer.

Swedavia arbetar långsiktigt för att vara en attraktiv arbetsgivare med fokus på kompetens, ledarskap, arbetsmiljö och medarbetarengagemang. Genom samverkan och partnerskap bidrar vi också till en positiv samhällsutveckling. Läs mer om Swedavias uppdrag på sidan 114 i Års- och hållbarhetsredovisningen 2025

Jämställdhet och mångfald i siffror 

	Utfall 2025	Mål
Könsfördelning samtliga medarbetare	37/63*	45/55**
Könsfördelning ledare	36/64*	45/55**
Medelantal anställda	2 840	-
Medarbetare med utländsk bakgrund	20,6 %	*
(*Minst ha samma andel medarbetare med utländsk bakgrund som samhällsdemografin.)
Medarbetare (årsarbetare): 2 840

*Andel kvinnor/män utryckt i %.
**Jämställdhet råder inom spannet 45-55%.

Arbetsmiljö

En säker, trygg och hållbar arbetsmiljö är en förutsättning för Swedavias verksamhet. Arbetsmiljöarbetet är en integrerad del av det dagliga arbetet och syftar till att förebygga ohälsa, olyckor och kränkande särbehandling.

Alla medarbetare har ett ansvar för att bidra till en god arbetsmiljö. Ledare har ett särskilt ansvar för att skapa förutsättningar för säkerhet, engagemang och hållbara arbetsförhållanden. Genom samverkan arbetar vi systematiskt för att stärka hälsa, trivsel och välbefinnande.

Swedavia ska vara en arbetsplats där människor utvecklas, mår bra och kan bidra till verksamhetens mål.

Säkerhet ger trygghet

Säkerhet och luftfartsskydd har högsta prioritet i Swedavias verksamhet. Genom ett systematiskt och proaktivt arbete skapar vi trygga och säkra flygplatser för resenärer, medarbetare och samarbetspartners. Säkerhet är en förutsättning för att flygplatserna ska kunna upprätthålla sin samhällsviktiga funktion och bidra till Sveriges tillgänglighet.

Förebyggande risk- och krishantering

Riskhantering och beredskap

Swedavia arbetar systematiskt med riskhantering, beredskap och kontinuitet för att säkerställa en robust verksamhet. Genom att identifiera, förebygga och hantera risker stärker vi vår förmåga att möta förändringar, hantera störningar och upprätthålla samhällsviktig verksamhet även under krävande förhållanden.

Utvecklingen för haverier och allvarliga tillbud

Flygsäkerhet  

Swedavia har en stark säkerhetskultur och arbetar långsiktigt för att förebygga olyckor och allvarliga händelser. Genom systematisk uppföljning, samverkan med branschens aktörer och kontinuerlig utveckling av säkerhetsarbetet stärker vi flygsäkerheten på våra flygplatser. Läs mer om Swedavias uppdrag på sidan 27 i:  Års- och hållbarhetsredovisningen 2025